了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利計劃:

醫療 

公司每年年底為員工組織一次體檢,體檢由人事部跟工會統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果在人事部備案。

節日津貼

按照我國的民族傳統習慣,每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費。

防暑降溫費

七月份到九月份間,公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。

禮金

公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時,向員工贈送禮品或禮金表示關懷。

娛樂活動

為了豐富員工業余生活,增加員工對公司文化的認同感,公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。

旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視員工在公司服務年限分別規定:

1.進入公司工作未滿一年者,年度旅游需自付50%費用

2.工作滿一年而未滿兩年者,年度旅游自付20%費用。

3.工作滿兩年者,年度旅游無需自付費用,但最高旅游經費為每人每年壹仟元人民幣。

4.年度旅游可攜帶家屬,其費用全額自費。

7.通訊費

根據各別工作崗位需求,實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參加者視為自動放棄,公司不作現金或其他方式的補償。

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